企業二代課程

企業家二代「準接班人」定位及領導研習會

身為企業二代的你，準備好接班了嗎?

此刻的台灣企業，已到了大批需要接班傳承的關鍵時刻，如何交棒已成為新顯學。

第一代辛苦創業，打下了一片天，無非希望自己的小孩可以承接，但兩代之間對接班一事存在明顯的觀念與溝通落差。

如何激發企業二代接班的意願與決心?
企業二代接班，又要從何處開始呢?
若要自行創業，如何與家族企業相輔相成?

事實上，一切都要從企業二代自己的「心」開始，因為要帶領家族企業之前，二代必須要先能帶領自己！

因此，每一位企業二代在接班前都需要思考以下問題：

身為企業二代，我現在在哪，我要前往何處?
身為企業二代，我如何看待我家族事業? 它對我的意義是?
身為企業二代，我如何在家族企業中，找到我可以貢獻的位置?
身為企業二代，我想帶領家族企業前往哪裡?
身為企業二代，我如何帶領自己與家族企業一起迎向未來?

一、適合學員
接班意圖不明的二代、尚未進入企業的二代、想要更突破的二代

二、課程架構
1. 三階段課程
   第一階發掘個人的天賦、使命與職志
   第二階解構自己的家族企業，創造自己與家族企業的連結
   第三階定位並領導自己與家族企業的未來
2. 三次一對一教練(Coaching)
3. 全年12次團隊教練(Group Coaching)
4. 家族經營共識引導會議一場

三、課程特色
1.          具家族企業二代背景的國際教練聯盟(ICF)認證教練親自授課。
2.          以三大流程、六大環扣及十項體驗活動，深化自我探索與定位。
3.          運用美國實證的家族企業分析模式，掌握家族企業複雜關係。
4.          建構學員社群，加深學習成效與二代人脈連結。

四、本課程將協助學員
1.          發掘自己的天賦與使命，找到人生的價值、意義與定位。
2.          看見自己在家族企業中最能貢獻的位置，釐清接班意願。
3.          瞭解自己與家族成員的關係，改善溝通互動模式，增加彼此互信。
4.          學會如何帶領團隊建立願景與目標，一起共創想要的未來。